KPMG

Accord interessement participation petit cabinet

3 réponses
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Ecrit le : 07/01/2007 18:20 par Marcus66
Bonjour à tous,

Je travaille dans un cabinet d'expertise comptable de petite taille (3 salariés et un expert comptable), et l'on bénéficie à l'heure actuelle du treisième mois.

Je voudrais suggérer à mon employeur la mise en place d'un accord d'intéressement participation, avec PEE et abondement (oui, rien que ca), mais je ne sais pas comment m'y prendre pour amener le sujet de sorte qu'il y trouve un intérêt.

C'est pourquoi je m'adresse à vous, chers membres et modérateurs, afin que vous me fassiez part de vos connaissances et expériences en la matière.

J'en profite pour vous livrer quelques unes de mes interrogations :

Existe-t-il un accord de branche au niveau de l'expertise comptable ?
Peut-on cumuler le treizième mois et l'intéressement ?
Si non, comment arbitrer pour choisir la solution la plus favorable ?
Quels arguments formuler à mon employeur pour que cette mise en place le séduise ?
Quel est l'abondement admis au niveau des cabinets en moyenne?
Quels critères retenir pour l'interessement (EBE, résultat, CA...)?

J'aimerai avoir l'opinion des experts comptables qui fréquentent ce forum, pour avoir une vision complète de la chose. (modérateurs : peut être pourrait-on dupliquer ce sujet dans le coin des experts...)

Merci pour vos réponses, commentaires, expériences.

Re: Accord interessement participation petit cabinet

Ecrit le : 09/01/2007 18:59 par Ritz
Bonsoir Marcus

Il est tout à fait possible de cumuler un 13ème mois et un accord d'intéressement avec PEE et abondement.

Par exemple dans le cabinet dans lequel je travaille l'abondement de l'employeur représente la moitié de la somme versée par le salarié et l'employeur suit jusqu'à 1200 € (soit 2400 € versés par le salarié).

Nous avons également un 13ème mois.

Quant aux arguments à présenter à ton employeur, tu peux par exemple mettre en avant l'ensemble des avantages fiscaux (au niveau de l'impôt et des charges) que procure l'intéressement avec PEE pour le salarié et l'employeur : prends le lefebvre "social" et le "fiscal" tu trouveras l'essentiel.

Bon courage.

Re: Accord interessement participation petit cabinet

Ecrit le : 10/01/2007 09:55 par Marcus66
Merci Ritz pour cette réponse,

Finalement, je me suis lancé et lui ai suggéré l'idée...

Pas de problème a priori.

Bon, voilà une très bonne chose. Maintenant, il convient d'organiser les modalités de mise en oeuvre. A ce sujet, je fais à nouveau appel à vos expériences :

Sur quel critère est calculé l'intéressement chez vous (résultat net, REX, EBE...), et quel taux est généralement admis dans les cabinets comptables ?

Abondement :
Pour Ritz, l'abondement de l'employeur est fixé à 50% des sommes plafonné à 1200 €.
Bénéficiez-vous d'autres modalités d'abondement ?
L'abondement peut-il porter aussi sur les versements volontaires ?

La comparaison des politiques de rémunérations mises en place dans les cabinets d'expertise comptable me semble un sujet intéressant car peu abordé,

alors merci de vos contributions,
et bonne journée à vous.

Re: Accord interessement participation petit cabinet

Ecrit le : 12/01/2008 23:39 par Arobase
Citation : Marcus66 @ 10.01.2007 à 09:55
Sur quel critère est calculé l'intéressement chez vous (résultat net, REX, EBE...), et quel taux est généralement admis dans les cabinets comptables ?

La comparaison des politiques de rémunérations mises en place dans les cabinets d'expertise comptable me semble un sujet intéressant car peu abordé,


bonjour
je relance ce post (qui n' avait pas eu de suite ) car je suis contacté par un cabinet du nord de la france qui me propose rémunération + interssement équivalent à 10% du salaire.
je n ai pas eu plus de précisions mais je m' interroge car lors de l entretien, comme j avais au début demandé un salaire plus important ,on m ' aproposé cette formule en me présentant cet interessement comme acquis automatique ( la personne a mème recalculé illico mon revenu en l intégrant )
n y a t il pas des critères à respecter , des objectifs à atteindre pour en bénéficier?
quel est le mode de calcul dans le cabinet ou vous travaillez?
les critères à respecter sont ils réalistes et les objectifs réalisables?
( j ai déja vu des modes de calculs de primes avec objectifs innatteignables, demandez aux commerciaux de l 'Automobile)
Merci par avance de ce point peu débattu mais qui concerne beaucoup d entre nous.

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