Bonjour à tous,
Je viens vers vous car j'ai un petit soucis avec mon employeur.
Je suis en poste en agent de maitrise depuis février 2008 dans une entreprise de logistique.
A mon arrivée, les heures supp coulent à flot et mon directeur m'en paie que 4 par semaine, le reste en récupération.
Je suis arrivée à plus de 100 heures et j'ai posé des congés (par écrit) depuis presque deux mois du 11/07 au 21/07.
A ce jour il ne m'a toujours pas donné de réponse et je l'ai relancé bon nombre de fois (verbalement). A chaque fois il me répond : oui oui je m'en occupe on verra.
Or je pars dans une semaine et mon directeur est en déplacement de lundi à mercredi prochain (dernier jour pour moi jeudi).
Si je pars en congés vendredi peut-il dit qu'il y a abandon de poste et me licencier ?
(oui il en est capable....).
Comment réagir pour ne pas avoir de problème à mon retour ?
Merci à tous pour votre aide
Je viens vers vous car j'ai un petit soucis avec mon employeur.
Je suis en poste en agent de maitrise depuis février 2008 dans une entreprise de logistique.
A mon arrivée, les heures supp coulent à flot et mon directeur m'en paie que 4 par semaine, le reste en récupération.
Je suis arrivée à plus de 100 heures et j'ai posé des congés (par écrit) depuis presque deux mois du 11/07 au 21/07.
A ce jour il ne m'a toujours pas donné de réponse et je l'ai relancé bon nombre de fois (verbalement). A chaque fois il me répond : oui oui je m'en occupe on verra.
Or je pars dans une semaine et mon directeur est en déplacement de lundi à mercredi prochain (dernier jour pour moi jeudi).
Si je pars en congés vendredi peut-il dit qu'il y a abandon de poste et me licencier ?
(oui il en est capable....).
Comment réagir pour ne pas avoir de problème à mon retour ?
Merci à tous pour votre aide
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DESCF en cours DECF : 2005 DUT : 2003