Absence et loi fillon

Bonjour,

Quelqu'un pourrait-il me rafraichir la mémoire ?

Dans le cas d'un salarié absent tout le mois pour maladie, et pour lequel nous maintenons son salaire à 100%, doit on appliquer la réduction loi Fillon, ou son absence totale de présence réelle fait elle disparaitre cet allègement.

Par avance merci à ceux ou celles qui pourront me renseigner ...

Merci,

Mais ce que je cherche à savoir, est si la présence et le travail effectif est siné qua none à la réduction, ou si en cas d'absence totale mais maintient du salaire à 100% sur l'horaire habituel, elle peut toujours s'appliquer .....

D'après le Francis Lefebvre, ou du moins tel que je l'interprète, ce serait le premier ennoncé ...

Quelqu'un peut me le confirmer ?

Citation : Francoisecnd @ 08.10.2007 à 11:44
Merci,

Mais ce que je cherche à savoir, est si la présence et le travail effectif est siné qua none à la réduction, ou si en cas d'absence totale mais maintient du salaire à 100% sur l'horaire habituel, elle peut toujours s'appliquer .....

Re Bonjour,

Sur l'ancienne formule de la réduction fillon, la réduction s'appliquait sur les heures travaillées. Si aucune heure n'est rémunérée malgré le maintien du salaire, le coefficient est nul donc il n'y a pas de réduction.

Le problème est comment vous traitez l'absence dans le bulletin de paie. Si vous établissez le bulletin de paie comme si le salarié avait travaillé, votre calcul de la réduction fillon est faux. De plus, vous payez en trop les cotisations. Il faut défalquer les heures d'absence, ajouter les indemnités journalières (si subrogation) et régulariser le maintien du salaire. Vos heures rémunérées bougent de ce fait. Vos heures rémunérées étant nulles, il n'y a pas de coefficient de réduction fillon mais vos cotisations URSSAF sont moindres également.

En revanche, la nouvelle formule de réduction fillon remet en cause cette théorie. Vous pouvez regarder ce site : http://www.net-iris.fr/indices-taux/6-redu...as-salaires.php .
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/ac...ctobre-2007.php

Cordialement,

Effectivement, sur le bulletin la réduction n'apparait pas.

Pour le bulletin de salaire, en attendant le résultat de la subrogation, j'ai créé une rubrique: "maintient provisoire du salaire" où j'ai mis le brut à 100%
lorsque je recevrai le décompte de la CPAM, j'irai négativer cette rubrique pour incrémenter celles des indemnités journalière et du maintient ( voulu par la convention ).

Merci, je file vers vos liens pour revoir quand même ce qui remet en cause cette théorie des heures réellement travaillées...

Bonjour,

Si j'ai bien compris les nouvelles dispositions de la réduction Fillon, la formule ne prenant plus en compte les heures de travail, peu importe que le salarié soit à temps plein ou à temps partiel.

Cette disposition ne me parait pas très logique mais bon...

Cordialement,

Bonjour, Nad

Non, d'après ce que je lis, ce seraient les heures Sup et Complémentaires qui n'entreraient plus dans le coefficient ...

Citation : Francoisecnd @ 08.10.2007 à 15:43
Bonjour, Nad

Non, d'après ce que je lis, ce seraient les heures Sup et Complémentaires qui n'entreraient plus dans le coefficient ...

Bonjour Francoise,

En effet le montant du SMIC mensuel doit être pondéré en fonction du temps de travail du salarié.

Mea Culpa...