Abandon de poste

Bonjour,

Si une situation est devenue impossible à vivre par la faute d'un employeur indélicat, et je pense en relisant vos messages que c'est votre cas Missjedi, alors il existe une autre solution : la prise d'acte.

Il faut alors démissionner en indiquant à l'employeur que c'est en raison de ses manquements que vous êtes contrainte de démissionner, par exemple des heures supplémentaires non payées.

Évidemment, il est préférable d'avoir des preuves des fautes de l'employeur (relevés d'heures, courriers sans réponse, par exemple), car ce sont les juges qui décideront alors si cette démission pourra avoir les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cordialement

Bonjour,

ouah je suis sidéré que (***pas de style SMS***) puisse avoir recours à cette méthode (je ne juge pas), il faut croire que l on peut arriver a une telle détresse dans le travail que les solutions les plus basses soient envisagées.

De plus je suis étonnées car je sais et cela a été le cas pour moi que lors d une nouvelle embauche sans parler des documents, le futur employeur n hésitent plus à téléphoner à l ancien pour avoir des infos.

Seul le harcèlement pourrait éventuellement me faire venir cette idée mais encore le besoin de me battre et ma fièrté prendraient le dessus.

De plus le salarié a des droit même dans les petites structures.

Bon courage

Cordialement