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Abandon de poste licenciement pour faute grave

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Ecrit le : 04/11/2013 18:59 par Vivista

Bonjour,

Je travaille dans une société du bâtiment et depuis plus d'un mois un salarié avec un CDI a eu de nombreuses absences pour le mois d'octobre 113h, ma direction a apprit qu'il travaillait dans un restaurant avec un contrat de travail. Il a été convoqué pour un entretien préalable au licenciement, a bien réceptionné sa lettre recommandée avec AR mais ne s'est pas présenté au rendez-vous. Pouvons nous le licencier pour faute grave ?? il a 15 mois d'ancienneté.

Dans l'attente de vos conseils,

Cordialement

Sylvie

Re: Abandon de poste licenciement pour faute grave

Ecrit le : 04/11/2013 19:47 par Maradhino
Message édité le 04/11/2013 19:51 par Maradhino
Bonjour,

Abondon poste est effectivement un motif de licenciement pour faute grave. Cependant le salarié doit avoir quitter son poste et sans donner de nouvelles. Dans ce cas la société doit réagir dans un délai de 6 semaines après constatation de l'absence du salarié, pour que soit retenu licenciement pour faute grave.

Dans votre cas je pense malheureusement que l'abandon de poste ne peut être caraterisé car le salarié a été quand même présent au cours du mois.

Il faudrait trouver un autre motif de licenciement notamment en lui demandant de justifier son absence.

Cordialement.

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Re: Abandon de poste licenciement pour faute grave

Ecrit le : 04/11/2013 19:57 par Vivista

bonsoir et merci !!

Nous avions déjà envoyés des courriers AR pour qu'il justifie son absence. N'ayant pas de réponses nous l'avons convoqué à l'entretien préalable, mais là il n'est pas venu. Le fait d'avoir signé un contrat de travail avec une autre société ne peut pas être considéré comme faute grave ???



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Sylvie

Re: Abandon de poste licenciement pour faute grave

Ecrit le : 04/11/2013 20:24 par Maradhino
Bonsoir,

Par forcément. Cela dépend des clauses insérées dans son contrat.

Cordialement.

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Re: Abandon de poste licenciement pour faute grave

Ecrit le : 06/11/2013 18:38 par Squier

Bonjour,

De plus, un salarié peut cumuler plusieurs emplois s'il ne fait pas concurrence, si son contrat ne l'interdit pas et s'il ne dépasse pas les durées maximales.

En règle général, c'est une faute grave sauf re-qualification d'un tribunal.

Effectivement, vous avez bien agi et rapidement : LR / procédure de licenciement.

Si le salarié ne se rend pas à votre convocation en bonne et due forme, la procédure se poursuit

Bien cordialement

Re: Abandon de poste licenciement pour faute grave

Ecrit le : 07/11/2013 09:18 par Vivista

Bonjour,

Merci pour votre réponse, ce salarié a signé un contrat que la direction a pu se procurer : 28h par semaine et chez nous 35 h, donc il dépasse le quota d'heures mensuelles. Dans notre contrat il est fait mention "que le salarié s'engage à travailler exclusivement par notre société".

Et en ce qui concerne l'entretien préalable, il a bien réceptionné notre LAR mais n'est pas venu, n'a pas téléphoné, silence radio !!!

Nous préparons donc notre notification de licenciement pour faute grave.

Merci encore pour votre réponse.

Cordialement et bonne journée !!



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Sylvie
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