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Pennylane

Abandon de poste et conséquences

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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 16/12/2008 22:03
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Bonjour,

Ma modeste contribution : ici.
Cassi
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 17/12/2008 11:18
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Bonjour Karine,

Je veux vous raconter ma propre expérience...

J'étais responsable comptable au sein d'une grosse entreprise. Tout allait très bien jusqu'au départ du DAF.
Il a été rapidement remplacé en interne par le responsable du controle de gestion. Habituée à travailler avec lui, sa nomination m'a plutot inquiétée. Mes craintes se sont révélées fondées !
Du jour au lendemain, il a pris la grosse tête, au point de ne plus me faire la bise le matin !

Plus grave, il a mis en doute mes compétences et ma capacité à gérer une équipe. Il a fait remonter ces informations à la maison mère (fin des possibilités d'évolution interne, merci).
Le quotidien a très vite tourné au cauchemard : remontrance perpetuelle (fondée ou non), critique directe de mon mode de management...
Mon équipe subisait aussi ses remarques désobligeantes car je ne pouvais pas toujours faire barrage !

Et un jour, ras le bol, j'ai remis ma démission au responsable RH en lui demandant de m'assister lors de l'entretien avec le DAf : j'avais trop peur d'y aller toute seule !

Les circonstances ont fait que je mes suis quand même retrouvée toute seule face à lui et rien ne s'est passée comme je l'avais imaginé !
Il m'a bien sure demander "pourquoi" et j'ai vidé mon sac (deux ans de rancoeur accumulé !). Contre toute attente, quand je me suis arrêté, j'ai constaté qu'il avait les larmes aux yeux. Finallement après plus de trois heures de discussion, j'ai accepté de prolonger mon préavis en contrepartie d'un temps partiel.
Je suppose que la date de ma démission a joué en ma faveur. Nous étions le 15 décembre, qui aurait monter la consolidation si j'étais partie ?
En tout cas, les 6 mois suivants m'ont presque fait regretter ma démission. Le DAF était transformé : bonjour tous les jours à toute l'équipe, une présence presque paternaliste, un soutien solide... J'étais devenue "la meilleure chef comptable au monde".

Tout cela pour dire que je vous conseille vivement, comme Claude l'a déjà fait, d'attaquer !
Avec un bilan pour le 02/01/09, vous êtes en posission de force pour négocier. Il ne pourra pas vous remplacer efficacement aussi vite et il le sait ! Et puis, qui sait, il ne réagira peut-être pas comme vous l'imaginez face à votre "detemination".

Avec tous mes encouragements,

Cordialement

PS : aujourd'hui, mon ancienne société m'a remplacée et le DAF est toujours là. Toujours en contact avec les membres de mon équipe, je sais qu'à aujourd'hui son "naturel est revenu au galop". Son changement d'attitude était donc bien seulement du au fait que j'étais "indispensable" pour qu'il réponde aux exigeances du groupe !


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LJ4
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Re: Abandon de poste et conséquences
Ecrit le: 17/12/2008 16:10
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Bonjour,

Je ne vais épiloguersur votre cas, d'autant que vous avez eu bon nombre de conseils.

Je vous mets en garde contre l'arret maladie durant votre préavis.
D'une part, trouver un médecin l'acceptant ne sera pas facile.

D'autre part, c'est strictement illégal. La collectivité paye les gens malades, pas ceux qui ne veulent pas faire leur préavis par convenance.
Attention que votre employeur ne demande pas un contrôle, vous seriez en défaut, surtout si vous commencez chez votre nouvel employeur.

De plus, pensez à autre chose : tout se sait toujours. Il n'est pas dit que votre attitude ne soit pas connue par d'autres (employeurs, recruteurs, etc) dans les prochaines années.
Il vaut mieux avoir une attitude franche et directe.

Laurent
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