Revue Fiduciaire

Le 1er mai

5 réponses
1 055 lectures
Ecrit le : 03/05/2007 10:01 par Dylan
Bonjour,

quelqu'un pourrait me dire si le jour du 1er mai est un jour férié comme les autres cad non décompté comme un jour de congé payé?
un grand merci !

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Dyane

Re: Le 1er mai

Ecrit le : 03/05/2007 10:06 par Lapuce
Bonjour,

Oui c'est bien un jour férié.
Il peut être travaillé mais sous certaines conditions de majorations.

CDT

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Titulaire du DESCF. Comptable unique à temps partiel. Recherche un deuxième poste pour compléter son activité professionnelle. On en apprend jamais assez, la connaissance est une source d'enrichissement!

Re: Le 1er mai

Ecrit le : 03/05/2007 17:20 par Johndoeww
Bonjour

C'est même le seul jour obligatoirement chômé (hors exceptions).

Re: Le 1er mai

Ecrit le : 04/05/2007 16:28 par Jca06
Bonjour,

C'est bien un jour férié, mais pas comme les autres. Le Code du travail prévoit une majoration de 100 % s'il est travaillé, contrairement aux autres jours fériés pour lesquels le code du travail ne prévoit rien.

Pour ce qui est du décompte des jours de congés, il se fait du premier jour d'absence ou jour ouvrable qui précède le retour.

Re: Le 1er mai

Ecrit le : 04/05/2007 20:12 par Jipe
Citation : Jca06 @ 04.05.2007 à 16:28
Bonjour,

C'est bien un jour férié, mais pas comme les autres. Le Code du travail prévoit une majoration de 100 % s'il est travaillé, contrairement aux autres jours fériés pour lesquels le code du travail ne prévoit rien.

Pour ce qui est du décompte des jours de congés, il se fait du premier jour d'absence ou jour ouvrable qui précède le retour.

Bonjour !
certaines conventions collectives prévoient même des majorations au delà de 100%, comme la convention collective de la boulangerie industrielle ! il faut donc vous référer à votre convention collective.

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Jipé

Re: Le 1er mai

Ecrit le : 07/05/2007 16:39 par Jca06
Bonjour,

Merci Jipé, car ma réponse manquait effectivement des rappels d'usage : en matière de droit du travail, le Code du travail ne fixe qu'une partie des règles minimum et aucune réponse ne peut être donnée sans connaître la convention collective qui prévoit, assez souvent, des règles particulières en matière de jours férié.

En dehors du problème des jour fériès, avant de répondre à une question, il faut s'assurer que le contrat de travail ne dit rien sur la question posée, car c'est la troisième source de droits et devoirs entre l'employeur et l'employé.
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