Bonjour,
Voilà j'aimerai avoir votre avis la question suivante : faut-il inclure le 13ème dans la base de calcul des congés payés ?
J'ai lu beaucoup de choses dessus et très sincèrement je me pose toujours cette même question.
Je vais donner un exemple :
Sur un contrat de travail est indiqué que la personne touche un brut de xxxx euros par an versés sur 13 mois.
Chaque mois sur son bulletin de salaire, une ligne "13ème mois" apparait et est versé au prorata temporis.
Enfin dernière précision en cas de départ, le "13ème mois" est versé au prorata temporis du temps de présence.
Dans cet exemple, le "13ème mois" est donc due au prorata temporis du temps de présence quoi qu'il arrive. Peut-on le considérer comme un complément de salaire?
Merci pour votre aide
Voilà j'aimerai avoir votre avis la question suivante : faut-il inclure le 13ème dans la base de calcul des congés payés ?
J'ai lu beaucoup de choses dessus et très sincèrement je me pose toujours cette même question.
Je vais donner un exemple :
Sur un contrat de travail est indiqué que la personne touche un brut de xxxx euros par an versés sur 13 mois.
Chaque mois sur son bulletin de salaire, une ligne "13ème mois" apparait et est versé au prorata temporis.
Enfin dernière précision en cas de départ, le "13ème mois" est versé au prorata temporis du temps de présence.
Dans cet exemple, le "13ème mois" est donc due au prorata temporis du temps de présence quoi qu'il arrive. Peut-on le considérer comme un complément de salaire?
Merci pour votre aide