Bonjour, je suis en ce moment entrain de réfléchir pour une réorientation professionnelle en comptabilité, et je souhaiterais pouvoir discuter avec des comptables qui ont fait une formation pour adultes.
Avant de conseiller un cursus à Magicmimi qui est encore en pleine réflexion, il faut vérifier l'offre de formation disponible dans sa région, son niveau, et le marché de l'emploi de sa région. En un mot, la faisabilité de son projet.
Bonjour Flopy :
Il me semble important de rectifier ton erreur. Il n'y a pas que la formation initiale. De nos jours, les employeurs connaissent aussi la formation continue. Les diplômes inscrits au RNCP sont reconnus : http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Un avis sur la question qui n'engage que moi. Les dîplomes inscrits au RNCP sont effectivement reconnus mais cela ne veut pour autant pas dire qu'ils sont connus.
J'ai intégré un grand groupe il y a quelques mois et deja au niveau du DCG et DSCG ils avaient certaine difficultés, durant l'entretien j'ai du faire le rappel par rapport au DECF et DESCF. Il est certain que chez les experts ce problème ne pose pas. Quand aux diplomes inconnu je n'imagine même pas.
Le commentaire de floppy était dans ce sens en parlant de "reconnu par la profession" et non reconnu par les institutions. Ce qui au final est à mon sens le plus important pour trouver un emploi dans le privé du moins.
Souvent, les annonces indiquent un niveau de formation. Exemple : "formation de niveau bac+3/4 en gestion".
Ils ne connaissaient pas bien, mais tu as su te vendre et défendre tes connaissances et tes expériences. De nos jours, c'est le plus important. Au final, tu as obtenu un poste que tu méritais de par ton travail.
Mon cas n'est pas le meilleur exemple quand j'ai pas mon entretien je n'avais pas encore les résultats du DCG, c'est plus mon expérience en cabinet qui les a intéressé.
Maintenant quand on a pas ou peu d'expérience on met surtout en avant ses diplômes il vaut mieux pour ça qu'ils soient connus par le professionnel qu'on en face. Quand tu dis que " les annonces indiquent un niveau de formation" je ne suis pas tout à fait d'accord où alors on ne regarde pas les même. Je vois souvent mentionné formation DCG/DSCG ou BTS/DUT.
Je suis persuadé que qu'a expérience équivalent le recruteur aura un préférence pour le titulaire d'un diplôme connu.
Pour ma part, j'estime les gens travailleurs et intègres. Quelque soit leur métier et/ou leur formation.
1) D'accord : le BTS (pas seulement CGO) est connu au niveau national. Oui, et alors ? Cela ne dit rien sur la valeur du candidat, sa rigueur et son sérieux - par rapport à un autre candidat.
2) Entre un BTS qui a obtenu un 7 (la limite est de 06/20) en comptabilité, et un autre Bac+2 RNCP qui a obtenu de bien meilleurs résultats, il serait illogique d'éliminer le second au profit du premier.
3) La plupart des annonces indiquent bien un niveau de formation (Pôle Emploi et autres sites). De plus, je remarque que la fourchette est assez large pour les cabinets (souvent bac+2à5).
4) Un candidat sérieux et motivé peut tout à fait renverser les préférences "a-priori" d'un recruteur. S'il sait se vendre et défendre ses connaissances et ses expériences.
5) Sélectionner un candidat est un exercice délicat. Les bons comptables ne sont pas si fréquents (droit fiscal/social) : cela demande un engagement assez conséquent. Un employeur devrait examiner toutes les possibilités, sous peine de se retrouver avec des boulets pas sérieux, pas motivés, qui font "des heures" et pas "un métier".
Je suis bien d 'accord avec ce qui a été dit. Je ne remet pas en cause la qualité des diplômes, ni le fait qu'il y ait bien d'autres critères à prendre en compte lors d'un recrutement bien au contraire.
Mais si je prend seulement comme point de comparaison le diplôme quelqu'un qui aura 10 en BTS CGO je saurai par expérience estimer son niveau car je connais le diplôme et j'ai déjà travaillé avec plusieurs jeune diplômé de cette formation. Une idée subjective certe mais une idée quand même. Alors que quelqu'un qui aura eu 16 imaginons a un diplôme que je ne connais pas, je n'aurai aucune idée de son niveau, j'aurais facilement tendance à priviligié l'autre profil.
Maintenant pour moi le diplôme n'est pas en tête de mes critères de recrutement. L'expérience et la motivation passe l'argement devant.
Je rejoins ce que Quantz a cité, la formation professionnelle continue est actuellement très prisée et c’est accessible à tous les professionnels. En un minimum de temps, vous apprenez l’essentiel adapté à votre activité.
Salutations.
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